阳光预腐

通江县行政效能建设绩效考评暂行办法

发布时间:2014-05-13 10:16   阅读:1821   【字体:    【打印】

第一条  为科学合理地评价行政机关的工作绩效,建立开展行政效能建设的长效运行机制,根据《中华人民共和国公务员法》和《通江县行政效能建设实施方案》等文件规定,制定本暂行办法。

第二条  行政效能建设绩效考评要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以贯彻科学的发展观和正确的政绩观为理念,以建立行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的行政运行机制为目标,全面考核评议行政机关履行职责情况,推进机关提高管理水平和服务质量,为通江加快发展、科学发展、又好又快发展营造良好的环境。

第三条  行政效能建设绩效考评应坚持客观公正原则,真实准确地评议机关工作业绩;坚持公开透明原则,使政府工作置于社会各界的监督之下;坚持注重实效原则,讲求效果,避免形式主义。

第四条  行政效能建设绩效考评的对象是全县国家行政机关和具有行政管理职能的事业单位。

第五条  行政效能建设绩效考评的要素包括履行职责情况、执行制度情况、政务公开情况、依法行政情况、优质服务情况、责任追究和处理群众投诉情况。

(一)履行职责情况。贯彻执行国家法律法规和县委、县政府工作部署的措施是否有力,效果是否明显;是否高标准、高质量地完成年度工作目标;工作中是否有创新精神;是否牢固树立立党为公、执政为民的思想,群众反映的热点难点问题是否得到了及时解决。

(二)执行制度情况。遵守和执行县政府关于开展行政效能建设的各项制度是否认真全面;是否结合本单位实际建立健全了相应的配套制度;是否建立和完善了内部监督考核制度;行政过错责任追究制度是否得到落实。

(三)政务公开情况。按规定应当公开的事权、财权和人事权方面的内容是否及时公开;在便民服务方面,办事依据、办事条件、办事程序、办事结果以及监督投诉办法是否公开;政务公开的方式、程序和监督措施是否健全规范并落实。

(四)依法行政情况。是否能够按照统一的法律法规行使行政管理职能,按照法定的程序办事;具体行政行为是否做到主体合法、依据正确、证据确凿、处理适当、手续完备;行政执法行为是否规范,是否存在滥用职权、多头执法、重复处罚、执法扰民等问题;行政事业性收费项目、标准和管理使用是否符合规定,是否存在乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查的现象。

(五)服务质效情况。是否把求真务实的精神贯穿于作风建设的始终,把工作的立足点和着眼点放在服从、服务于发展第一要务;有无“四乱”、“四难”现象和不给好处不办事、给了好处乱办事的问题。

第六条  行政效能建设绩效考评依照“机关内部自评、机关之间互评、服务对象参评、领导小组总评”程序进行。

第七条  行政效能建设绩效考评结合五个考评要素,实行百分制量化考核办法。

第八条  行政效能建设绩效考评等次的确定

(一)计算综合分值。将考核评估结果按分值高低排列各单位等次。

(二)确定等次。根据各被考评单位得分情况,确定优秀、良好、基本合格、不合格四个档次。

各等次按被考核单位综合得分从高到低依次确定,“优秀”和“不合格”等次单位不能超过参加被考核单位的10%。

第九条  行政效能建设绩效考评的结果运用

(一)考评结果纳入年度考核,作为衡量各单位成绩的重要依据和考察领导班子及主要负责人的重要内容。

(二)被评为开展行政效能建设优秀等次的单位及评选出的先进个人,由县行政效能建设领导小组通报表彰,并推荐县委、县政府表彰。

(三)被评为开展行政效能建设不合格等次的单位,其主要负责人或分管负责人公务员年度考核不能评定优秀,县行政效能建设领导小组对单位给予通报批评,并责令其限期整改。

第十条  行政效能建设绩效考评工作在县行政效能建设领导小组统一领导下进行,由县行政效能建设领导小组办公室负责考核评议工作的组织实施。


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